Является ли владение сайтом и его администрирование "официальным трудоустройством"?

Здравствуйте!

Является ли владение сайтом и его администрирование «официальным трудоустройством»?

В случае, например, если это не коммерческий сайт. Или без дохода.

Прилично ли ответить гос.служащему о месте работы, что являешься трудоустроенным в какой-то деятельности на сайте?

Тем более, если хостинг и домен официально зарегистрированы у юридического лица по договору. Например, в частности в России. И человек занимается организационной деятельностью сайта. С расходами по оплате хостинга, домена или например на наполнение контентом, разработкой, дизайном. Где скорей всего оплачивается НДС.

Могут ли считаться «официально трудоустроенными» люди выполняющие постоянную работу по сайту: модерацию, наполнение контентом, создание дизайна и т.д.?

Пока нашел, что Статья 3. ФЗ «Об общественных объединениях» (Принят Государственной Думой 14 апреля 1995 года).

Создаваемые гражданами общественные объединения могут регистрироваться в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и приобретать права юридического лица либо функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица.

pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102035642

Пока не начали отчислять налоги, не считается.  Самозанятый, ИП, ООО. 

Является ли владение сайтом и его администрирование «официальным трудоустройством»?

В случае, например, если это не коммерческий сайт. Или без дохода.

Нет, не является. Вас сайт нанял на работу?

Тем более, если хостинг и домен официально зарегистрированы у юридического лица по договору.

Как пример- у Вас договор с коммунальной компанией которая обслуживает Ваш дом. Вы же там не числитесь работником, так как между вами фактически нет трудовых отношений.

Могут ли считаться «официально трудоустроенными» люди выполняющие постоянную работу по сайту: модерацию, наполнение контентом, создание дизайна и т.д.?

Только если они официально трудоустроены в организации которая является как пример владельцем сайта (ИП, ООО, ОАО и т.п.), ну или если Вы зарегистрированы как самозанятый который выполняет данные работы по договору с владельцем сайта.

какая то каша в голове, есть ИП, ООО, ОАО и т д, они могут нанимать на работу др людей, официально, платя зарплату и налоги с неё, сдавая отчёты по этому поводу в органы и т д… Дальше это организация может иметь сайт, любой направленности и возможностей, может нанять администратора управлять сайтом, или десять прогеров, админов, модераторов..., а может не нанять, а может не иметь сайт, а иметь комбайн и нанять комбайнёра...

Могут ли считаться «официально трудоустроенными» люди выполняющие постоянную работу по сайту: модерацию, наполнение контентом, создание дизайна и т.д.?

Вы можете считаться «официально трудоустроенным» только при условии, если работодатель (владелец сайта) вас официально трудоустроил (заключил трудовой договор или как-то иначе официально принял вас на работу, т.е. оповестил налоговую, платит вам зарплату, отпускные, платит за вас пенсионные взносы и т.д.) либо вы сами оформились как ИП или самозанятым. Только так. Если вы работаете и получаете за свою работу плату от владельца сайта, при этом не декларируете доход и не платите налоги, вы не можете считаться официально трудоустроенным. 

Судя про упоминания Общественного объединения, я кажется понял, о чем хотел спросить max_nordvegan. Любая некоммерческая организация все-равно нанимает кого-то для руководства или учета денег (директор, бухгалтер). Точно так же решением собрания могут нанять и админа сайта. А дальше уже как и писалось ранее: налоги, отчисления и т.д.

Что бы быть официально устроенным,  должен быть заключенен договор, либо трудовой, либо гпх. 

То что у вас договор с хостингом и регистратором домена — это просто договор на оказание вам услуг.